أحدث المقالات

أهمية الاختبار الوظيفي وانتقاء الأفراد

تعتبر المقابلة الأسلوب الرئيسي والشائع الذي يتم من خلاله الاختبار الوظيفي وانتقاء الأفراد في مجالات مختلفة، مثل: الصناعة، والتجارة، والإدارة، وغيرها، إنها واحدة من أقدم وأكثر أساليب الاختيار شيوعًا؛ حيث تستخدم جميع المؤسسات والبنوك هذا الأسلوب لاختيار موظفيها وعمالها، من النادر أن تجد شركة أو بنكًا يقوم بتعيين موظفيه وعماله دون إجراء مقابلات ومناقشات معهم، يتمحور فكر المقابلة حول فكرة بسيطة، وهي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، يعترف جميع المسئولين عن عمليات التوظيف والاختيار في المؤسسات والمصانع والبنوك بأهمية الاختلافات الفردية بين الأفراد.